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全国个人职场诚信公共服务平台的运作模式简介 |
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1.由用人单位在本平台的注册页注册成为个人职场诚信公共服务平台的共建单位用户(会员)，之后就可以凭用户名、密码进入“个人职场诚信档案管理平台”，由用人单位的人事部门编辑整理员工的档案，并可根据用人单位对员工考核的特点自行编写员工考核模版；对用人单位原有的人力资源管理系统中的员工基本信息也可以批量导入到该系统中； 2.用人单位为员工建档后，员工也可自己输入姓名、身份证号码以及加密码查询自己的档案，加密码在第一次生成时是身份证后8位，员工可以进入网站修改，系统会自动生成新的加密码，并由员工自己牢记加密码；（用人单位查询本单位的员工档案时，不需输入加密码），以起到保护个人隐私的作用； 3.用人单位的员工在未离职时，其他会员单位是无法查询到该员工的信息，并且用人单位还可以对本单位的核心人员可以使用加密功能，以保护企业机密；
4.用人单位在招聘时将应聘者的姓名、身份证号码输入进去，由应聘者自己输入加密码，用人单位即可看到该应聘者以往真实的工作业绩和诚信表现等，可以很快决定该应聘者是不是公司的可用之才；即使员工不提供加密码,企业仍可看到简历列表(但不能打开简历查看详情),避免员工谎称说:之前没有建过档案。 5.用人单位可以利用系统中的“招聘功能”从“个人诚信简历”库中按条件搜索所需之才，并通过系统向其发送面试通知，提高招聘效率和效果！ 6.个人职场诚信公共服务平台采用领先的云计算技术构建的高科技主机产品，根据保密机制和密算法，企业可以对员工资料进行加密和解密；同时建档的员工都有一个加密码，以保证员工的信息安全和隐私。 www.个人诚信.中国 |
