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记录时的客观公正性问题 |
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| Q:企业人事管理人员给员工建立职场诚信档案的时候会不会带有私人感情？会不会不是客观公正的？你们有没有一个监管部门？ A:首先，建立该系统的基本思想是完全是参照国家公务人员的人事档案的管理模式，一五一十的记录员工真实业绩、表现、考评、测评得分……;网站的域名是11-22，意思就是一是一、二是二！ 其次，给与员工的所谓的“污点”信息，都是要有凭据的，我们在考核表内留有上传凭证的空间，如果企业没有凭证的情况下恶意诋毁员工，网站有权利屏蔽该信息；员工也可以到法院去起诉该企业，我们可以根据法院的判决书，屏蔽该信息。 再次，企业在登录该平台后，在管理员设置中，可以根据不同的级别（如：总裁、人力资源总监、人事部经理、人事专员）设置不同的管理权限，如：档案审核……未经审核的档案是不能够被“查询”的。 Q:你们怎么判断评价是不是真实客观的呢？ A:不存在评价的问题。该系统的基本思想是完全是参照国家公务人员的人事档案的管理模式，一五一十的记录员工真实业绩、表现、考评、测评得分……;网站的域名是11-22，意思就是一是一、二是二！ Q:如果没有凭证的怎么考核？如闪辞？ A:辞职是要有单位批复的辞职报告和双方签字的工作交接清单。如果闪辞，员工手中自然也没有该凭证，也就不会投诉贵公司。我们网站在接受员工投诉时，也会要求员工本人提交相关凭证，没有凭证自然也不会成功。 Q:离职后企业要是恶意诋毁员工该怎么办？员工如何投诉？ A:企业给与员工的“污点”评价，都是要有凭据的，我们在考核表内留有上传凭证的空间，如果企业没有凭证的情况下恶意诋毁员工，网站有权利屏蔽该信息；员工也可以到法院去起诉该企业，我们可以根据法院的判决书，屏蔽该信息，对于恶意诋毁员工名誉的单位，已违反了会员协议，我们有权利取消他的会员资格。 网站在这方面，也参照淘宝用户对商户的评价体系，设置了A值评价体系，一次投诉，企业就要被扣300-500分。 |
