什么是“职场诚信档案”？

     专家解读：“职场诚信档案”类同于政府机构的公务员跟随其工作调动的“人事档案”；或类同于在美国找工作时，呈送的以往单位出具的推荐函。但它有别于传统意义上的“人事档案”，它主要记载当事人在履职过程中的违法、违纪或者违反职业道德和职业规范，造成不良影响的失信行为以及诚实守信的行为，以及业务能力、业绩表现等情况。

   “职场诚信档案”就是在“互联网+诚信机制”的理念下，依托互联网技术，查询应聘者之前的真实工作表现、并以让企业为自己的员工客观真实的记录职场工作表现为手段，建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制，一种“一处失信 处处受戒”的机制。它不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是人力资源管理中必不可少的一环。

   “职场诚信档案”有别于企业内部建立的员工激励和约束制度。员工内部的各种制度和机制，仅在员工在职时有效，而一但员工无“担当”，不愿承受企业的制度约束时，只需选择跳槽，就能很轻松的获得解脱。而“职场诚信档案”的机制的建立，就是要让这种“解脱”的后果延续下去,让以后的用人单位了解这个人的“担当”；让员工本人也意识到“跳槽”不是解脱，而是“一处失信 处处受戒”所要承担的后果。

    从而激发出员工的正能量，勇于“担当”，用自己最大的努力和付出，换得一份漂亮的“职场诚信档案”记录。

    个人职场诚信档案主要由两部分组成：

    第一部分为个人基本信息，主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息； 　

    第二部分为考核信息，记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。