全国个人职场诚信公共服务平台  
7、技术部经理绩效考核量表模板
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/30 14:09:24 人气:
 

被考核人姓名:                   考核人:

 

 


指标维度

量化指标

权重

绩效目标值

考核频率

数据来源

考核得分

财务

技术改造费用

10%

控制在预算内

年度

技术部、财务部

 

内部运营

新产品立项数量

20%

不低于____项

年度/阶段性

技术部、

企业高层

 

新产品开发计划达成率

20%

达到100%

年度

技术部

 

工艺改进消耗降低率

10%

达到____%

年度

技术部、生产部

 

重大技术改进

项目完成数

15%

达到____项

年度

技术部、生产部

企业高层

 

客户

技术支持满意度

10%

不低于____分

年度

人力资源部

 

学习发展

参加外部学术交流次数

5%

不低于____次

年度

人力资源部

 

核心员工流失率

10%

不高于____%

年度

人力资源部

 

量  化  考  核  得  分  合  计

 

指标说明

工艺改进消耗降低率=(工艺改进前单位产品消耗材料-工艺改进后单位产品消耗材料)÷工艺改进前单位产品消耗材料×100%

权重说明

 

 

考核结果

核算说明

 

 

考核关键

问题说明

在对技术部经理进行绩效考核时,考核指标的设计如过分关注技术团队的直接产出和近期任务完成情况,而非重视技术团队对整个企业发展所作的贡献,容易将技术团队的工作导向风险小、时间短、见效快的项目,从而不利于企业的长远发展

被考核人签字:                 日期:

考核人签字:                日期:

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

    特此声明!

全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

    任何单位、组织和个人未经“全国个人诚信档案查询网”运行单位书面授权许可,均不得以“全国个人诚信档案查询网”的名义对外开展“个人诚信”“职场诚信”等方面的相关业务。 

    特此声明! 

全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

网址:www.11-22.cn 或 www.11-22.org
全国免费咨询电话:18612761122 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
主办单位
中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
中国管理科学研究院诚信评价研究中心 北京国创至信信息技术发展中心(运营单位)

档案查询网站档案查询网站档案查询网站