全国个人职场诚信公共服务平台  
2、 人力资源部经理绩效考核量表模板
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/31 9:51:25 人气:

指标维度

量化指标

权重

绩效目标值

考核频率

数据来源

考核得分

财务

人力资源成本控制率

15%

100%

年度

财务部

 

部门费用控制率

10%

100%

月度/年度

人力资源部

 

内部运营

绩效考核计划完成率

15%

100%

月度/季度/年度

人力资源部

 

招聘计划完成率

10%

100%

年度

用人部门

 

员工工资与奖金

发放出错次数

10%

0次

月度/季度/年度

人力资源部

 

人员编制控制率

10%

100%

月度/年度

人力资源部

 

客户

部门满意度评分

10%

85分以上

月度/年度

合作部门

 

学习发展

核心员工流失率

10%

不高于____%

月度/年度

人力资源部

 

培训计划完成率

10%

100%

季度/年度

人力资源部

 

量化考核得分合计

 

指标说明

部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况

权重说明

 

核算说明

在对人力资源部经理的考核指标中,部门员工管理、员工对企业文化的认同度等也是其工作内容的一部分,应纳入考核指标体系,在与量化指标的权重分配上,企业根据自身实际进行合理的设置

考核关键

问题说明

对员工就企业文化认同度指标的考核,可以从以下方面进行分析:一是从结果导入,即员工流失率、劳动效率等指标都可以反映该指标的情况;二是从行动导入,即人力资源部可通过培训或发行企业内刊等方式来强化该指标

被考核人签字:                 日期:

考核人签字:                日期:

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

    特此声明!

全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

    任何单位、组织和个人未经“全国个人诚信档案查询网”运行单位书面授权许可,均不得以“全国个人诚信档案查询网”的名义对外开展“个人诚信”“职场诚信”等方面的相关业务。 

    特此声明! 

全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

网址:www.11-22.cn 或 www.11-22.org
全国免费咨询电话:18612761122 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
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中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
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